OBJETIVOS

· Desarrollar la confianza en sí mismo, para influir positivamente con la Gestión del Cambio.

· Actuar como un líder que: clarifique los objetivos, logre el orgullo de pertenecer al Equipo y lo cohesione y tenga en cuenta las necesidades individuales.

· Crear Equipos de Trabajo de Alto Rendimiento.

· Centrarse en lo importante, para asumir los cambios efectuados.

· Comunicar adecuadamente, para lograr la mayor satisfacción y funcionamiento del Equipo, potenciando la Gestión del Cambio.

· Actuar como emprendedor interno, logrando, a través de la Gestión del Cambio, convertir los problemas en oportunidades.

· Aumentar la motivación de los colegas y colaboradores.

· Incrementar la productividad a través de la innovación y la Gestión del Cambio.

DURACIÓN:

2 Jornadas intensivas, de 9:00 a 18:00 hs.

DIRIGIDO A:

Directivos y Gerentes de organizaciones tanto públicas como privadas.

METODOLOGÍA

Durante las 2 jornadas de trabajo se utilizará:

• Lenguaje sencillo, claro, directo, lleno de ejemplos y anécdotas de la vida real empresarial.
• Intervenciones activas de todos los participantes.
• Intervenciones del instructor breves y siempre participativas.
• Análisis y respuestas a cuestionarios clave en grupos de trabajo.
• Debates formales sobre cuestiones controvertidas del colectivo.
• Escenificaciones preparadas previamente atendiendo a las situaciones más frecuentes y comprometidas, recogidas en la preparación previa.

INFORMES E INSCRIPCIONES

ASISTENCIA LABORAL: Tel. 0261-4292975 / seminario@asistencia-laboral.com.ar

EQUIPO 1: Mitre 290 - San Rafael - Mza. / Tel. 02627- 430400 / seminario@equipo1.com.ar

]]> http://novedades.asistencia-laboral.com.ar/?feed=rss2&p=50 http://novedades.asistencia-laboral.com.ar/?p=42 http://novedades.asistencia-laboral.com.ar/?p=42#comments Mon, 19 Jul 2010 14:29:17 +0000 admin http://novedades.asistencia-laboral.com.ar/?p=42 Buenos Aires, 5 de julio (Télam). La demanda de trabajadores y empleados durante junio marcó un incremento de 24,54% respecto a igual mes del año pasado, y de 1,14% respecto de mayo, según un relevamiento realizado por la Federación Argentina de Empresas de Trabajo Temporario (FAETT).

El informe, que refleja la demanda de empleo por avisos clasificados, detalla que los rubros técnicos (11,82%) y servicios (7,22%), fueron los que apalancaron el incremento de la demanda laboral.

Mientras que el rubro administración (-7,70%), Comercial (-5,98%) y Profesionales (-2,23%) vieron disminuida la cantidad de pedidos publicados.

Entre los perfiles, los analistas y programadores volvieron a la primera posición en la demanda (76,85%) después de haber retrocedido en el mes anterior.

El titular de la federación Julio Bellone, destacó la “tendencia positiva” de los indicadores al comparar “la evolución de la demanda de empleo acumulada durante el primer semestre, en relación al mismo periodo de 2009″.

(Télam) 05/07/2010

De acuerdo al Índice de Tendencia de Demanda Laboral Publicada (ITDLP), elaborado por la Federación Argentina de Empresas de Trabajo Temporario (FAETT), la demanda de empleo por avisos en Clasificados aumentó 6,39% en marzo con respecto a febrero. La evolución interanual muestra una recuperación de la demanda aún mayor, siendo del 28,41% en relación a marzo de 2009.
Julio Bellone, Presidente de FAETT, comentó: “El crecimiento de la cantidad de avisos de búsquedas de marzo es un muy buen indicio de las perspectivas de evolución el mercado laboral durante 2010, ya que desde hace un año no se registraban 3 meses de crecimiento consecutivo”.
Los rubros que crecieron fueron Profesionales (21,99%), que por segundo mes fue el que más aumentó su volumen de publicaciones; Técnicos (18,24%) y Comercial (5,03%). Por otro lado, Servicios se mantuvo estable (0,10%) y Administración disminuyó 3,59%.
En cuanto a la evolución en la demanda de los diversos perfiles, se destaca el crecimiento en los pedidos de analistas y programadores (63,54%), acompañados desde lejos por los chóferes, personal de transporte y abastecimiento (31,62%), los profesionales y ejecutivos (24,88%) y el personal auxiliar (20,81%). El personal para enseñanza y capacitación tuvo una fuerte contracción en la demanda del 41,08%, ubicándose junto a las secretarias, recepcionistas y telefonistas (-23,40%) y los técnicos y personal especializado en tareas rurales (-20,83%) entre los perfiles que más disminuyeron su volumen de pedidos.
Por segundo mes consecutivo los profesionales y ejecutivos (19,19%) fueron los más solicitados, seguidos por los chóferes, personal de transporte y abastecimiento (14,40%); los empleados, vendedores, ejecutivos de cuenta y viajantes (13,63%) y los empleados y cadetes (12,77%).

En marzo, la demanda de personal para cubrir posiciones de mandos medios, profesionales, administrativos y gerenciales, canalizada a través de avisos en Agrupados, aumentó 21,93% en relación a febrero.
“Con el resultado de marzo, la demanda de profesionales también parece estar retomando fuerza. Si se tiene en cuenta que por primera vez desde febrero de 2008 se registra un trimestre completo de pleno crecimiento, estos datos reflejan una tendencia positiva para el empleo en un contexto de mayor confianza en la evolución de la economía”, agregó Bellone.
Los perfiles que tuvieron un mayor crecimiento en la cantidad de pedidos fueron los profesionales y mandos medios de informática y tecnología (113,89%); los técnicos (55,05%) y los profesionales y mandos medios de comercio exterior (42,85%).
Los profesionales y mandos medios de producción e ingeniería fueron los más solicitados del mes, aglutinando el 30,51% de las búsquedas. Detrás de estos, la demanda se distribuyó entre los comerciales no profesionales (14,87%), los profesionales para alta dirección (14,76%) y los técnicos (14,12%).

El análisis de los perfiles más buscados por sector productivo en Agrupados indica que, durante marzo, en el sector comercial los pedidos se concentraron en los comerciales no profesionales con el 33,71% de las búsquedas, mientras que en industria y en servicios la demanda se inclinó hacia los profesionales y mandos medios de producción e ingeniería, que concentró el 43,80% y el 26,09% de los pedidos respectivamente.

La demanda de trabajadores temporarios aumentó 6,50% en marzo respecto a febrero, alcanzando una participación del 17,81% sobre el promedio total de líneas publicadas en Clasificados.
A raíz de este resultado Bellone afirmó: “El sector cerró el primer trimestre mejorando sustancialmente su nivel de actividad. La demanda de trabajo temporario creció un 9,95% respecto al mismo período de 2009, lo que nos permite predecir que será un año en el que esta modalidad de empleo vuelva a generar nuevos puestos de trabajo”.
En Administración prevalece el pedido de empleados y cadetes, mientras que en Comercial lo hacen los empleados, vendedores, viajantes y ejecutivos de cuentas. En Técnicos, se destacan los pedidos de electrónicos, mecánicos y químicos, en Profesionales la demanda de profesionales y ejecutivos, mientras que dentro de Servicios lo hacen los pedidos de personal auxiliar.

Ficha Técnica del ITDLP de FAETT

El Índice de Tendencia de Demanda Laboral Publicada (ITDLP) es elaborado por FAETT sobre la base de la medición de los avisos publicados en las secciones de Clasificados y Agrupados de los diarios Clarín y La Nación.

Los resultados de esta medición son difundidos a título exclusivamente informativo, dado que reflejan la demanda de empleo publicada en los diarios, y ésta representa solamente una parte del universo de la demanda total de empleo.

Para la construcción del ITDLP, se realiza mensualmente, desde Julio de 2004, un relevamiento de los pedidos de trabajo publicados en las secciones de Clasificados y Agrupados de los diarios Clarín y La Nación. A partir de mayo de 2007 se ha incorporado a la medición una mayor segmentación y detalle, tanto de los perfiles requeridos, como de la composición de la demanda.

Las publicaciones en la sección de Clasificados se contabilizan por línea de aviso, independientemente de la cantidad de puestos a cubrir indicada en cada aviso. El relevamiento de los perfiles solicitados en avisos colectivos se realiza desagregando la cantidad de líneas que se destina para cada perfil.

Las publicaciones en la sección de Agrupados se contabilizan por la cantidad de puestos a cubrir indicada en cada aviso. En este caso, para agrupar la medición de los perfiles solicitados se construyó una segmentación ad hoc.

Con el mismo criterio que el que se aplica para la medición global, el ITDLP mide la participación de las publicaciones generadas por las Empresas de Trabajo Temporario, y su incidencia sobre el total de la demanda de empleo publicada.

Acerca de FAETT:

Creada en 1985 con el objetivo de proteger los intereses, promover el desarrollo y apoyar la profesionalización de la actividad, la Federación de Empresas de Trabajo Temporario (FAETT) es la institución que agrupa a las empresas de servicios de personal temporario en Argentina.

Contando con una fuerza laboral conjunta que tiende mes a mes a superar el promedio anual de 88.000 personas ocupadas en 2006, FAETT ejerce un rol fundamental en el mercado, que le permite disponer de un cabal conocimiento de las necesidades de la oferta y la demanda laboral en el país.

Conformando una eficaz alternativa para combatir el flagelo del trabajo no registrado, y actuando como un puente hacia el empleo permanente, la actividad de las empresas de trabajo temporario es una herramienta que por su adaptabilidad a los cambios de contexto contribuye al aumento de las tasas óptimas de empleo bajo el marco legal vigente.

A nivel nacional, y a través de las más 320 sucursales con que cuentan sus empresas asociadas, FAETT está presente en todo el territorio de la Argentina. En el marco internacional, FAETT es miembro activo de la Confederación Internacional de Empresas de Trabajo Temporario (CIETT), y socio fundador de la Confederación Latinoamericana de Empresas de Trabajo Temporario (CLETT&A).

Como parte de su actividad institucional, FAETT tiene presencia activa en la Unión de Empresas de Servicios (UDES), la Cámara Argentina de Comecio (CAC), y representa al sector ante los diferentes poderes del Estado, Sindicatos y otras organizaciones nacionales e internacionales.

Fuente: www.faett.com

Compartimos con ustedes las fotos del evento.

Graciela junto a las bellas promotoras de Asistencia Laboral

Asistencia Laboral S.A. y Equipo 1 están organizando por segundo año consecutivo una jornada de capacitación “no convencional” para integrantes de  compañías de nuestra provincia y la zona de Cuyo. La misma se llevará a cabo el día 11 de Noviembre a partir de las 16:00 hs en el Hotel Diplomatic.

Se trata del segundo “Seminario de Capacitación en Recursos Humanos - Equipos Socialmente Responsables”.

“La improvisación sobre la melodía que propone la empresa, es el desafío de los equipos que quieren afrontar los pormenores del mercado y el futuro exitosamente. La estructura armónica que propone la visión de las empresas, requiere de intérpretes que prioricen la innovación y la creatividad para resolver problemas.”

Pensando en su empresa, Asistencia Laboral S.A., le propone romper con lo convencional, y le acerca una propuesta distinta, innovadora y divertida. Una capacitación vivencial no tradicional.

En la edición anterior nos acompañaron más de 500 personas en la ciudad de San Rafael y en la capital de la Provincia.

Programa del Seminario

16:00 a 16:45  Acreditaciones

16:45 a 17:00  Presentación del Evento

17:00 a 18:30  Caso Volkswagen: Los Recursos Humanos y la Responsabilidad Social     Interna - Herbert Prock

18:30 a 19:00  Coffee Break

19:00 a 20:30  Seminario “Business & Swing”

20:30 a 20:45 Cierre del Evento y entrega de diplomas

Para mayor información: seminario@asistencia-laboral.com.ar

Para acreditarse: http://eventioz.com/events/ii-seminario-de-recursos-humanos